Kommen Sie zu uns nach Dubai
Sind Sie es leid, gegen 3-4 Agenturen anzutreten? Möchten Sie ein echter Berater sein und als solcher belohnt werden?
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Privatal vermittelt erfahrene Finanzfachleute an Unternehmen, die von Private Equity unterstützt werden: 80% unserer Aufträge sind exklusiv oder werden von uns vergeben. Unsere Berater arbeiten direkt mit CEOs, CFOs und Investoren zusammen.
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Unser Durchschnittshonorar liegt bei 94.000 € & wir haben eine viel zu große Nachfrage - daher stellen wir aktiv erfahrene Berater, Forscher und Manager ein.
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Unsere Berater erhalten eine Provision von bis zu 45%, und wir wollen Leute, die hungrig genug sind und es für machbar halten, 500.000 € pro Jahr zu übertreffen.
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Direktor Fast-Track
Unser 7-Jahres-Plan sieht vor, dass wir auf 140 Mitarbeiter in Dubai, London, Berlin, Paris, Stockholm und Amsterdam anwachsen, und wir verfügen über eine ausgezeichnete Plattform und einen Private Equity-Markt, um dies zu erreichen.
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Wir brauchen jetzt Führungskräfte, die ehrgeizig genug sind, diese Zukunft zu gestalten.
Autonomes Arbeiten
Wir haben große Ambitionen, der führende europäische Private-Equity-Anbieter zu werden und arbeiten hart daran, dies zu erreichen. Wir suchen jedoch großartige, selbstmotivierte Menschen, die bereit sind, diesen Weg mit uns zu gehen (und dabei großartige Belohnungen zu ernten). Wir verachten Mikromanagement und fördern Flexibilität, sowohl in Bezug auf Ihren Tagesablauf als auch geografisch. Wir schaffen die KPIs ab.
LERNEN & ENTWICKLUNG
Auch wenn es sich um ein Klischee handelt, glauben wir, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Wir lassen unseren Auszeichnungen auch Taten folgen (wir wurden 2022 als bester Arbeitsplatz ausgezeichnet)! Wir haben ein strukturiertes 10-tägiges Trainingsprogramm, aber unsere Philosophie ist es, keine einmaligen Trainingseinheiten durchzuführen, sondern das Gelernte wöchentlich zu wiederholen. Wir veranstalten auch regelmäßig Schulungen für Kollegen und Manager, die alles von Verhandlungen bis zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche abdecken.
BEFÖRDERUNGSWEGE
Wir sehen die Rolle von Privatal darin, unseren Mitarbeitern dabei zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen und sie schnell aufsteigen zu lassen. Wir haben klare, transparente Aufstiegsmöglichkeiten für Manager und Nicht-Manager gleichermaßen und möchten, dass Sie vom Berater zum Direktor/Partner aufsteigen, während das Unternehmen unter Ihnen wächst.
Kontakt
Wir stellen in allen Bereichen des Unternehmens aktiv neue Mitarbeiter ein. Wenn Sie ein vertrauliches Gespräch darüber führen möchten, wie Sie zu Privatal passen könnten, bewerben Sie sich bitte weiter unten:
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