Gleichberechtigung & Diversität als standard

Die Erfahrung von Privatal zeigt, dass die Förderung von Vielfalt und Integration zu stärkeren und leistungsfähigeren Führungsteams führt.

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Die Diversifizierung des Wissens der Führungskräfte trägt dazu bei, dass kritische Entscheidungen gründlich überlegt werden.

Physiologisch und verhaltensmäßig kongruente Führung kann deutliche Lücken schaffen, die sich negativ auf die Leistung eines Unternehmens auswirken.

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Privatal bewertet jeden unserer Kandidaten streng nach allen Kriterien, die seine Erfolgswahrscheinlichkeit in einer bestimmten Position beeinflussen. Wir wenden diese Filterung auf die unterschiedlichsten Kandidatengruppen an.

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Privatal ist bestrebt, unsere Kandidaten auf der Grundlage von Fakten, Statistiken und einer gründlichen Prüfung zu vermitteln und dabei auf eine mögliche Voreingenommenheit zu verzichten.