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4 Einfache Gründe

01

wir sind
nicht nur recruiter

Wir sind echte, preisgekrönte Fachberater und Problemlöser. Wir finden nicht nur die besten Talente, sondern beraten unsere Kunden auch und helfen ihnen bei der Gestaltung ihrer Einstellungsstrategien.

02

Wir kennen PE-Portfolios in- und auswendig

Wir stellen lediglich Finanz- und M&A-talente für PE- und VC-Portfoliounternehmen ein: wir kennen die Funktionen also in- und auswendig. Wir kennen den Druck, den die Arbeit in einem privaten Kapitalumfeld mit sich bringt. Wir wissen, wie ‚Großartig‘ aussieht. Wir erzielen Ergebnisse.

03

Wir liefern Top-Talente schnell

Ja, wir können eine Marktanalyse durchführen und eine gründliche Suche über mehrere Wochen hinweg durchführen. Aber wir sind der Meinung, dass Top-Talente selten untätig sind, und unser umfangreiches Netzwerk ermöglicht es uns, in dem von PE benötigtem Tempo zu arbeiten.

04

Menschen Wissenschaft

Ja, wir kennen den PE-Markt und unseren Talentpool sehr gut, aber wir nutzen auch Tests und Daten, um die Erfolgswahrscheinlichkeit von Kandidaten zu bewerten, und unser firmeneigenes Tool hilft uns dabei, den Bedarf an Talenten zu erkennen und zu decken, bevor er überhaupt entsteht.

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3 einfache Produkte

Alle zum gleichen Preis

01

Success only

Die Suche kann nicht festgelegt werden und es sind mehrere Personalvermittler beteiligt.

Success Only Beinhaltet:

    Engagierter Berater

    Bewertung des Marktes

    Terminierung von Interviews

    Gehaltsberatung

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Durchschnittliche Erfolgsquote: 38.1%

    Vielfalt

Viele Anbieter schicken Ihnen viele Lebensläufe

    Geschwindigkeit

Wettbewerb: Übermittlung von Lebensläufen, sobald sie identifiziert sind

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02

engage

Privatal als ihr exklusiver Rekrutierungspartner.

Alles in Success Only, Plus:

    Priorisierte Suche & Zeitaufwand

    Kalibrierungstreffen

    Passiver Marktansatz

    Beteiligung eines Direktors

    Exklusive Kandidaten

    Präsentation der Short-list

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Durchschnittliche Erfolgsquote: 52.8%

    Qualität

Mehr geeignete & engagierte Kandidaten

    Zugang

Erschließen Sie passive Kandidaten über neue Kanäle

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03

Retained

Geringe Vorabkosten, die Ihr Engagement für die Suche zeigen.

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Alles in Engage, Plus:

    Umfassendere Suche: inkl. Headhunting

    3-monatige Erfolgskontrolle

    Maßgeschneiderte Marketingunterlagen

    Gezielte Werbekampagne

    Verbesserte Marktwahrnehmung

    Vertraulichkeit / Sensibilität berücksichtigt

    Vierzehntägige Berichte

    Gehalt / Leistungsüberprüfung

    Mündliche Referenzüberprüfungen 

    Mitbewerbereinblick

    Psychometrische Tests

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Durchschnittliche Erfolgsquote: 94.4%

    Zuversicht

Nahezu Garantie für eine Platzierung

    Versicherung

Multikanalansatz zur Top-Kandidatensuche

    Intelligenz

Markt, Einstellungen und Mitbewerber Info

    Konsistenz

Konsistente Verbreitung der Markenbotschaft

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