4 Einfache Gründe
01
wir sind
nicht nur recruiter
Wir sind echte, preisgekrönte Fachberater und Problemlöser. Wir finden nicht nur die besten Talente, sondern beraten unsere Kunden auch und helfen ihnen bei der Gestaltung ihrer Einstellungsstrategien.
02
Wir kennen PE-Portfolios in- und auswendig
Wir stellen lediglich Finanz- und M&A-talente für PE- und VC-Portfoliounternehmen ein: wir kennen die Funktionen also in- und auswendig. Wir kennen den Druck, den die Arbeit in einem privaten Kapitalumfeld mit sich bringt. Wir wissen, wie ‚Großartig‘ aussieht. Wir erzielen Ergebnisse.
03
Wir liefern Top-Talente schnell
Ja, wir können eine Marktanalyse durchführen und eine gründliche Suche über mehrere Wochen hinweg durchführen. Aber wir sind der Meinung, dass Top-Talente selten untätig sind, und unser umfangreiches Netzwerk ermöglicht es uns, in dem von PE benötigtem Tempo zu arbeiten.
04
Menschen Wissenschaft
Ja, wir kennen den PE-Markt und unseren Talentpool sehr gut, aber wir nutzen auch Tests und Daten, um die Erfolgswahrscheinlichkeit von Kandidaten zu bewerten, und unser firmeneigenes Tool hilft uns dabei, den Bedarf an Talenten zu erkennen und zu decken, bevor er überhaupt entsteht.
3 einfache Produkte
Alle zum gleichen Preis
01
Success only
Die Suche kann nicht festgelegt werden und es sind mehrere Personalvermittler beteiligt.
Success Only Beinhaltet:
​
Engagierter Berater
Bewertung des Marktes
Terminierung von Interviews
Gehaltsberatung
​
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Durchschnittliche Erfolgsquote: 38.1%
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Vielfalt
Viele Anbieter schicken Ihnen viele Lebensläufe
Geschwindigkeit
Wettbewerb: Übermittlung von Lebensläufen, sobald sie identifiziert sind
02
engage
Privatal als ihr exklusiver Rekrutierungspartner.
Alles in Success Only, Plus:
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Priorisierte Suche & Zeitaufwand
Kalibrierungstreffen
Passiver Marktansatz
Beteiligung eines Direktors
Exklusive Kandidaten
Präsentation der Short-list
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Durchschnittliche Erfolgsquote: 52.8%
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Qualität
Mehr geeignete & engagierte Kandidaten
Zugang
Erschließen Sie passive Kandidaten über neue Kanäle
03
Retained
Geringe Vorabkosten, die Ihr Engagement für die Suche zeigen.
Alles in Engage, Plus:
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Umfassendere Suche: inkl. Headhunting
3-monatige Erfolgskontrolle
Maßgeschneiderte Marketingunterlagen
Gezielte Werbekampagne
Verbesserte Marktwahrnehmung
Vertraulichkeit / Sensibilität berücksichtigt
Vierzehntägige Berichte
Gehalt / Leistungsüberprüfung
Mündliche Referenzüberprüfungen
Mitbewerbereinblick
Psychometrische Tests
Durchschnittliche Erfolgsquote: 94.4%
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Zuversicht
Nahezu Garantie für eine Platzierung
Versicherung
Multikanalansatz zur Top-Kandidatensuche
Intelligenz
Markt, Einstellungen und Mitbewerber Info
Konsistenz
Konsistente Verbreitung der Markenbotschaft