Gelijkheid & diversiteit als gewoonte

Privatal's ervaring toont aan dat het omarmen van diversiteit en inclusiviteit resulteert in sterkere, beter presterende leiderschapsteams.

​

Het diversifiëren van het bewustzijn van leiders helpt om te zorgen dat kritieke beslissingen grondig worden overwogen.

​

Fysiologisch en gedragsmatig congruent leiderschap kan duidelijke lacunes creëren die negatief impact hebben op de prestaties van een bedrijf.

​

Privatal evalueert streng al onze kandidaten over alle meetpunten die hun materiële kans op succes in een bepaalde rol beïnvloeden. We passen deze filtering toe op de meest diverse kandidatengroepen.

​

Privatal streeft ernaar onze kandidaten te plaatsen op basis van feiten, statistieken en diepgaande screening; waarbij potentiële diversiteitsvooroordelen worden vermeden.