top of page

Diversiteit & inclusie gegarandeerd

DSC01697_edited.jpg

Gelijkheid & diversiteit als gewoonte

Privatal's ervaring toont aan dat het omarmen van diversiteit en inclusiviteit resulteert in sterkere, beter presterende leiderschapsteams.

Het diversifiëren van het bewustzijn van leiders helpt om te zorgen dat kritieke beslissingen grondig worden overwogen.

Fysiologisch en gedragsmatig congruent leiderschap kan duidelijke lacunes creëren die negatief impact hebben op de prestaties van een bedrijf.

Privatal evalueert streng al onze kandidaten over alle meetpunten die hun materiële kans op succes in een bepaalde rol beïnvloeden. We passen deze filtering toe op de meest diverse kandidatengroepen.

Privatal streeft ernaar onze kandidaten te plaatsen op basis van feiten, statistieken en diepgaande screening; waarbij potentiële diversiteitsvooroordelen worden vermeden.

equal (2).png

Gelijkheid en diversiteit

bias.png

Vooroordelen wegnemen

Totale inclusiviteit

pin-point.png

Lokaliseer compatibiliteit

gap.png

Gap-analyse

analytics.png

Benchmarking

Informeer

Wij zijn specialisten in Senior Finance + M&A Werving voor PE-ondersteunde bedrijven

bottom of page